ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОСЛЕДИПЛОМНОЙ ПОДГОТОВКИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Рассмотрены новые медицинские технологии и современное развитие медицинской науки, определяющие потребность в систематической последипломной подготовке. До настоящего времени нет научно обоснованной технологии реализации непрерывного медицинского образования и не изучена мотивация среднего медицинского персонала к систематическому повышению квалификации. В статье представлено мнение экспертов относительно самостоятельного образования по специальности средних медицинских работников и анализа мотивации к систематическому повышению квалификации.
Ключевые слова: средний медицинский персонал, последипломная подготовка, система, мотивация
Библиография:
1. Захарова Л. Д., Двойников С. Е. Сестринское дело в педиатрии. Самара: ГП Перспектива, 2000. 420 с.
2. Измухамбетов Т. А. О реформе сестринского дела в Центрально-Азиатском регионе Мейрим Милосердие // Ежеквартальный информационно-практический вестник национального совета по сестринскому делу. 2000. № 3. С. 14.
3. Хетагурова А. Сестринское дело и этика // Сестринское дело. 2001. № 5. С. 40.
4. Байгожина З. А. Повышение квалификации медицинского работника среднего звена на основе компетентностного подхода для непрерывного роста качества их деятельности // Докл. Казахской акад. обр. 2009. № 3. С. 173.
5. Пастухова И. П. Сетевая модель повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих и педагогических кадров системы СПО // Среднее проф. обр. 2004. № 7. С. 75.
6. Сабирьянов С. Б. О последипломной подготовке специалистов по индивидуальной траектории обучения // Главная медсестра. 2005. № 7. С. 129.
7. Шиган Е. Н. Методы прогнозирования и моделирования в социально-гигиенических исследованиях. М.: Медицина, 1986. 208 с.
( 363.3 kB ) 
( 349.74 kB )
Выпуск: 4, 2011
Серия выпуска: Выпуск № 4
Рубрика: ИННОВАЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: МЕТОДОЛОГИЯ И ПРАКТИКА
Страницы: 103 — 107
Скачиваний: 1358