КЛАСТЕРНЫЕ СТРУКТУРЫ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Рассматривается развитие рынка рабочей силы на основе кластерного подхода, обеспечивающего повышение конкурентоспособности корпоративного сектора экономики, создание рабочих мест для высококвалифицированных специалистов и снижение социальной напряженности территорий регионов в России.
Ключевые слова: инновации, человеческий капитал, государственная социально-экономическая политика, рынок рабочей силы, экономически активное население, инновационный сектор экономики, «экономика знаний», безработица, занятость в экономике
Библиография:
1. Портер М. Конкуренция. М.: Вильямс, 2000. 495 с.
2. Стратегия развития Томской области до 2020 года. URL: http://www.strategia.tomsk.ru
3. Иванов Ю. Б., Анненкова Е. В., Пономаренко Е. В. Развитие кластерных структур в региональном экономическом пространстве // Экономика региона. 2009. № 2. С. 63–65.
4. Инновационный рейтинг России (июль 2011). URL: http://www.fpp.spb.ru
5. Стратегия социально-экономического развития России до 2020 года. URL: http://www.economy.gov.ru
6. Указ Президента РФ «Об утверждении приоритетных направлений развития науки, технологий и техники в Российской Федерации и перечня критических технологий Российской Федерации». 2011. № 899. 7 июля.
7. Скрыльникова Н. А. Конкуренция в информационной экономике // Вестн. Томского гос. пед. ун-та (Tomsk State Pedagogical University Bulletin). 2000. Вып. 5 (21). С. 39–41.
8 Коломиец Т. И. Глобализация и регионализация // Вестн. Томского гос. пед. ун-та (Tomsk State Pedagogical University Bulletin). 2003. Вып. 5 (37). С. 25–27.
( 1.27 MB ) 
( 687.87 kB )
Выпуск: 12, 2012
Серия выпуска: Выпуск № 12
Рубрика: РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА
Страницы: 25 — 30
Скачиваний: 927