УЛУЧШЕНИЕ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ
Рассматриваются современные методы перестройки кадровой работы в системе управления предприятий. Исследуются вопросы совершенствования механизма организации кадровой работы, приема осуществления персонифицированной мотивации и регламентации деятельности управленческого персонала предприятия. Анализируются экономический, органический и гуманистический подходы к управлению персоналом в условиях рыночной экономики.
Ключевые слова: нормативное регулирование, регламент, управление персоналом, регламентация труда, показатели регламентации деятельности
Библиография:
1. Управление персоналом организации // под ред. докт. экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2011. С. 572.
2. Сизов В. В. Объектно-субъектная система экономических взаимосвязей в кластерах // Вестн. Томского гос. пед. ун-та (Tomsk State Pedagogical University Bulletin). 2011. Вып. 12 (114). С. 118.
( 1.25 MB ) 
( 669.64 kB )
Выпуск: 12, 2012
Серия выпуска: Выпуск № 12
Рубрика: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Страницы: 89 — 91
Скачиваний: 1164